Eingestellt
Der Hackler‑Magnet · Das Recruiting-System für Bau & Handwerk
Damit du am Samstag nicht mehr selbst auf der Baustelle stehst.
Wir finden gute Fachkräfte für deinen Bau- oder Handwerksbetrieb in Ostösterreich. Für Betriebe mit 7–50 Mitarbeitern – mit einem System, das laufend die richtigen Leute bringt.
- Personal-System statt Einmal-Kampagne
- Gebietsschutz: ein Betrieb pro Gewerk und Region
- 10 qualifizierte Bewerbungen in 90 Tagen – garantiert
Wir nehmen nur 3 neue Betriebe pro Monat und prüfen vorab, ob dein Gebiet noch frei ist.
Bekannt aus der Keramischen Rundschau
Referenzen
Betriebe, die mit uns ihr Team aufgebaut haben.
91 Bewerbungen
98 Bewerbungen
97 Bewerbungen
Außerdem vertrauen uns:
Seit du auf dieser Seite bist, hat dich eine offene Stelle bereits
gekostet.
Gerechnet mit einem fehlenden Monteur: 60 € Stundensatz, verrechenbare Arbeitszeit. 8.400 € im Monat.
Kommt dir das bekannt vor?
„Ich hätte Aufträge genug, aber ich hab nicht die Leute, sie abzuarbeiten. Ich schalte Inserate, zahle Vermittler – und es kommt keiner, der passt. Also verschieb ich Termine, vertröste Kunden und steh am Samstag selbst wieder auf der Baustelle.“
Was dich die offene Stelle kostet
8.400 €
So viel Umsatz kostet dich jeder fehlende Monteur. Jeden Monat.
60 €/h × 140 h verrechenbare Stunden
Was dich ein Vermittler kostet
9.000–13.500 €
So viel nimmt ein Vermittler für einen einzigen Mitarbeiter.
20–30 % vom Jahresgehalt, pro Person
Jedes Monat, das die Stelle offen ist, zahlst du drauf.
Was kostet dich die offene Stelle wirklich?
Rechne selbst. Dauert 20 Sekunden.
Offene Stellen
50 €150 €
012
30.000 €60.000 €
Das hat dich bisher gekostet:
25.200 €
Jeder weitere Arbeitstag: 400 €
Offene Stelle, 3 Monate25.200 €
Offene Stelle, 6 Monate50.400 €
Personalvermittler8.400–12.600 €
für 1 Mitarbeiter
Hackler‑Magnet: rechnet sich nach ca. 25 Arbeitstagen – sobald der erste neue Mitarbeiter bei dir arbeitet. Und der Bewerber-Pool bleibt dir.
Erstgespräch anfragenVereinfachte Beispielrechnung mit deinen Angaben: möglicher Umsatz, nicht entgangener Gewinn. 140 verrechenbare Stunden pro Monat, Vermittler 20–30 % vom Jahresgehalt, Werbebudget ab 1.000 € pro Monat. Die Rechnung verwendet dieses Mindestbudget. Den genauen Preis besprechen wir im Erstgespräch.
Warum Inserate bei dir nicht funktionieren
Die Guten suchen keinen Job. Sie haben einen.
Inserate und Jobbörsen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die Fachkräfte, die du willst, sind fix angestellt – aber offen, wenn das Angebot passt. Und die scrollen jeden Abend am Handy.
Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht.
Inserat & Jobbörse
- Erreicht nur aktiv Suchende
- Lebenslauf & Anschreiben als Hürde
- Jede Stelle wieder bei null
Personalvermittler
- 9.000–13.500 € pro Mitarbeiter
- Einmalig, kein Bewerber-Pool
- Bei der nächsten Stelle zahlst du wieder
Unser Weg
Hackler‑Magnet
- Erreicht auch die, die nicht suchen
- Bewerbung in 60 Sekunden am Handy
- Dein Bewerber-Pool bleibt dir
Vom Feierabend in dein Team
So funktioniert der Hackler‑Magnet
Echte Kampagne
Echte Kampagne
01
Finden
Wir erreichen Fachkräfte am Feierabend auf Facebook & Instagram – mit Anzeigen in der Sprache vom Bau, nicht vom Personalbüro.
Dein nächster Job
Passt zu dir?
Drei kurze Antworten.
Gewerk
Elektriker
Erfahrung
über 5 Jahre
Erreichbar
ab 16 Uhr
Alles dabei.0:47
02
Bewerben
Bewerbung in 60 Sekunden am Handy. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
Dein neuer BetriebNachrichten
Heute
Servus! Danke für deine Bewerbung. Wir melden uns heute noch bei dir.
jetzt03
Antworten
Jeder Bewerber bekommt sofort eine Antwort per WhatsApp und E-Mail. Keiner geht verloren.
Alles an einem Ort
Dein Bewerber-Pool
ElektrikerBezirk Baden
neuInstallateurBezirk Neunkirchen
Lehrling ElektroBezirk Wiener Neustadt
MaurerBezirk Mödling
FliesenlegerBezirk Bruck an der Leitha
04
Behalten
Alle Bewerbungen landen in deinem Pool. Bei der nächsten offenen Stelle fängst du nicht bei null an.
Erstgespräch → Kampagne live nach 7–10 Tagen → erste Bewerbungen nach weiteren 7–10 Tagen
Wer dahintersteht
Vom Bau. Für den Bau.
„Ich war 6 Jahre am Bau. Ich weiß, wie's ist, wenn die Leute fehlen.“
Ich war 6 Jahre am Bau – als technischer Zeichner und Junior-Bauleiter. Seit 8 Jahren mache ich Werbung auf Facebook und Instagram. Deshalb klingen deine Anzeigen nach Baustelle statt nach HR: ‚Monteur gesucht‘ statt ‚engagierte Fachkraft (m/w/d)‘.
- Persönliche Zusammenarbeit statt austauschbarer Agentur.
- Dein Bewerber-Pool bleibt. Wir optimieren laufend.
- Ein Betrieb pro Gewerk und Region.
Fachartikel in der Keramischen Rundschau (7–8/2023 und 11/2023)
Dein Team
Markus Hubinger
Strategie & Recruiting
Kampagnen-Strategie, Anzeigen-Ansprache vom Bau und dein Bewerber-Pool.
Steffi
Community Management
Creatives, Texte und Community Management: Anzeigen, die am Handy auffallen, und die laufende Kommunikation rund um deine Kampagne.
Ergebnisse
Keine Versprechen. Echte Betriebe.
Wie es bei Betrieben gelaufen ist, die vor dem gleichen Problem standen wie du.
Mit EinstellungFliesenleger · Aspang Markt
Eingestellt
Ausgangslage
Der Betrieb wollte nicht jedes Mal von vorne suchen, wenn jemand fehlt – sondern als Arbeitgeber in der Region dauerhaft sichtbar sein.
Was wir gemacht haben
Seit 2020 laufendes Recruiting auf Facebook und Instagram: Anzeigen in der Sprache vom Bau, Bewerbung am Handy ohne Lebenslauf und ein Bewerber-Pool, auf den der Betrieb immer wieder zugreifen kann.
Ergebnis
- Facharbeiter, Hilfsarbeiter und Lehrling eingestellt
- 58 Interessenten aus einer einzigen Kampagne
- 65.000 Personen in der Region erreicht
- Laufendes Recruiting 2020–2024
So sahen die Anzeigen aus
Quelle: Keramische Rundschau 11/2023
Baumeister · Maurer & Vorarbeiter
91 Bewerbungen
Ausgangslage
Für die laufenden Baustellen haben Maurer und Vorarbeiter gefehlt.
Was wir gemacht haben
Recruiting-Kampagne für Maurer und Vorarbeiter mit Bewerbung direkt über ein kurzes Formular am Handy. Die Kampagne läuft fortlaufend und wird laufend optimiert.
Ergebnis
- 91 Bewerbungen
- à 17,86 € pro Bewerbung
- 219.266 Impressionen
- Kampagne läuft fortlaufend
So sahen die Anzeigen aus
Elektro/Energie · Stelle Rollout Manager
98 Bewerbungen
Ausgangslage
Technische Kräfte für Elektro und Energie sind heiß umkämpft – gesucht war ein Rollout Manager.
Was wir gemacht haben
Klare Botschaft für wechseloffene Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen, und ein kurzer Bewerbungsweg in 2 Minuten.
Ergebnis
- 98 Bewerbungen
- à 3,41 € pro Bewerbung
- 334 € Werbebudget
- 4 Wochen Laufzeit
So sahen die Anzeigen aus
Bau
97 Bewerbungen
Ausgangslage
Für die laufenden Baustellen haben Fachkräfte gefehlt – vom Facharbeiter bis zur Teamleitung.
Was wir gemacht haben
Direkte Ansprache im regionalen Einzugsgebiet mit Anzeigen für Facharbeiter, Vorarbeiter, Teamleiter Hochbau und Projektverantwortliche – Bewerbung über ein Formular.
Ergebnis
- 97 Bewerbungen
- 47.537 Personen erreicht
- Bewerbung über ein Formular
So sahen die Anzeigen aus
Installateurbetrieb · Stelle Büroassistenz
60+ Bewerbungen
Ausgangslage
Eine Büroassistenz für einen Installateurbetrieb zu finden, ist schwierig – die Stelle sollte schnell besetzt werden.
Was wir gemacht haben
Regionale Kampagne mit Bewerbung in 60 Sekunden am Handy, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Ergebnis
- 60+ Bewerbungen
- in 1,5 Wochen
- 182 € Werbebudget
So sahen die Anzeigen aus
Google-Bewertungen
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
Echte Bewertungen von unserem Google-Unternehmensprofil.
Gebietsschutz
Pro Gewerk und Region nur ein Betrieb.
Wir arbeiten nie für zwei Betriebe, die um dieselben Leute werben. Deshalb nehmen wir nur 3 neue Betriebe pro Monat.
Wien
Pro Gewerk nur 1 Betrieb
Niederösterreich
Pro Gewerk nur 1 Betrieb
Burgenland
Pro Gewerk nur 1 Betrieb
Steiermark
Pro Gewerk nur 1 Betrieb
01Dein Gewerk
Hackler‑Magnet
Unser Leistungsversprechen.
Unser Leistungsversprechen
10 qualifizierte Bewerbungen in 90 Tagen. Garantiert.
Wenn nicht, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da sind.
Warum dieses Angebot?
Weil fast jeder Chef, mit dem ich rede, schon Geld für Inserate oder Agenturen verbrannt hat – und ich nicht der Nächste sein will, der sagt: Pech gehabt. Und weil ich meine Zahlen kenne: Bei meinen Kampagnen ab 3,41 € pro Bewerbung. Deshalb trage ich das Risiko, nicht du.
– Markus Hubinger
Qualifiziert heißt: erfüllt die Mindestkriterien, die wir im Kickoff gemeinsam für die Stelle festlegen. Voraussetzung: Werbebudget von mindestens 1 000 € pro Monat, Rückruf an Bewerber innerhalb von 24 Stunden an Werktagen, Inhalte innerhalb von 7 Tagen, Freigaben innerhalb von 48 Stunden.
Passt für dich, wenn …
Dein Betrieb hat 7–50 Mitarbeiter und ein volles Auftragsbuch.
Du suchst laufend Fachkräfte oder Lehrlinge.
Du oder dein Büro ruft Bewerber innerhalb von 24 Stunden zurück.
Passt nicht, wenn …
Du hast gerade kaum Aufträge.
Du suchst einmal im Jahr eine Aushilfe.
Bewerbungen dürfen bei dir eine Woche liegen.
Klartext vor dem Gespräch.
Was kostet das?
Das hängt von Stelle, Region und Anzahl der Kampagnen ab. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta, die Betreuung an uns. Konkrete Zahlen bekommst du im Erstgespräch.
Wie viel Werbebudget brauche ich?
Wir planen mit mindestens 1 000 € Werbebudget pro Monat. Was für deine Region und Stelle sinnvoll ist, besprechen wir im Erstgespräch. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta.
Was muss ich selbst machen?
Ein paar Handyvideos nach meiner Anleitung, Inhalte innerhalb von 7 Tagen und Freigaben innerhalb von 48 Stunden. Du oder dein Büro ruft Bewerber innerhalb von 24 Stunden an Werktagen zurück. Die Kampagne betreuen wir.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Kampagne ist 7–10 Tage nach Auftragsbestätigung live – abhängig davon, wie schnell Zugänge und Rohinhalte (Fotos/Handyvideos) da sind. Erste Bewerbungen kommen 7–10 Tage nach dem Livegang. Danach ein laufender Bewerberstrom. Eine Einstellung ist das Ziel, keine Garantie – wir garantieren 10 qualifizierte Bewerbungen in 90 Tagen unter den genannten Voraussetzungen.
Was heißt Gebietsschutz?
Pro Gewerk und Region arbeiten wir nur mit einem Betrieb. Bewerbungen aus deiner Kampagne gehören dir.
Findest du auch Lehrlinge?
Ja, wir planen zweimal im Jahr eigene Lehrlingskampagnen – inklusive Ansprache der Eltern.
Dein nächster Schritt
Lass uns deinen nächsten Mitarbeiter gemeinsam angehen.
Persönlich, auf Augenhöhe – und ehrlich, ob's bei dir passt.